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Optim Synchrony Conseil & RecrutementL'expertise pour recruter autrement



Optimisation des synergies

 

Optim Synchrony :solutions de recrutement dans tous les secteurs d'activité.

Optim Synchrony Medical: recrutement de médecins, et de personnel du secteur de la santé.

Optim Synchrony Transaction: cession et acquisition de cabinets médicaux

 

Le processus de recrutement est un élément clé de la gestion des ressources humaines puisqu’il permet à l’entreprise de bénéficier des compétences dont elle a réellement besoin. C’est un processus décisionnel long et complexe dont la construction se fait par des étapes successives structurées, et non de manière isolée.

Optim Synchrony vous accompagne de la définition des besoins jusqu’au suivi de l’intégration du candidat, pour une réussite optimale de votre recrutement.



Optimisation  des  synergies

1) DEFINITION DU POSTE ET LE PROFIL DU CANDIDAT

Avant de chercher le candidat, il convient de définir avec précision le poste que vous cherchez à pourvoir :

Définir le poste :

  • Quelles missions : technique, commerciale, contact client …
  • Dans quel contexte : en libéral, le rattachement hiérarchique, travail en équipe ou autonome …
  • Quelle compétence, expérience ou diplôme sont suffisants, nécessaires ou indispensables ?
  • Dans quel délai souhaitez-vous recruter ?
  • Quelles évolutions professionnelles ?

Définir le profil du candidat idéal en fonction du poste décrit :

  • Son savoir-faire : son expérience, sa formation
  • Son savoir-être : son tempérament, ses qualités personnelles, ses motivations
  • Sa mobilité : doit-il posséder un véhicule ?
  • Ses objectifs professionnels

2) RECHERCHE ACTIVE

Des études récentes démontrent que la population des candidats se divise en trois catégories distinctes:

  • les candidats qui recherchent un emploi activement (ils représentent 25 %),
  • ceux qui sont ouverts à un changement de carrière mais qui ne sont pas en recherche active (50%)
  • ceux qui ne sont absolument pas prêts à changer de poste (les 25 % restant).


Pour trouver les meilleurs candidats, issus des viviers passifs et actifs, nous utilisons une stratégie de sourcing adaptée aux compétences recherchés, des ressources dédies au sourcing ainsi une technologie associée :

  • L’annonce
  • L’approche directe
  • Les réseaux sociaux
  • Les CVs thèques
  • La base de données

L'objectif est d'accroitre le vivier de candidats sourcés de manière significative avec des profils hautement qualifiés : des talents.

3) SELECTION DES CANDIDATS

Pour cerner au mieux la personnalité de candidats, leurs compétences et leur éventuelle adéquation au poste proposé, la sélection est effectuée en plusieurs étapes :

  • Présélection sur CV, lettre de motivation ou dossier de candidature
  • Entretiens individuels ou collectifs
  • Mise en situation
  • Adéquation à la recherche : comparer le profil du candidat au profil que nous avons défini : points forts/ points faibles /point d’interrogation…
  • Evaluation / Adéquation entre le poste et les attentes des candidats
  • Rédaction d’un short liste

4) PRESENTATION

A l’issue de la sélection des candidats par nos soins, nous établissons une short liste de candidats à rencontrer répondant aux critères et au profil souhaité. Dans un souci de transparence, nous vous transmettrons en temps réel l’état d’avancement de votre dossier et toutes les informations sur les candidats rencontrés. Nous vous conseillons dans le choix final du candidat qui présente les meilleurs critères de réussite pour le poste.

5) INTEGRATION

En fonction du service retenu , Optim Synchrony s’engage à assurer un accompagnement  sur une période de trois à six mois.

Avec Optim Synchrony Medical , notre accompagnement intervient en relation avec les structures d'accueil dans les domaines suivants :

  • Professions réglementées : accompagnement et montage des dossiers
  • Autorisation de travail : démarches auprès des institutions règlementaires
  • Environnement professionnel : banque, assurances, équipement, local professionnel, informatique etc
  • Environnement personnel : logement, école enfants …

 

Optim Synchrony Medical c'est aussi une mise en relation avec des confrères qui ont vécu une installation en libéral ou une intégration en tant que salarié.   

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